Profil de l’emploi

En tant que membre senior de l’équipe de gestion du programme international, relevant du directeur des programmes internationaux, le titulaire du poste assurera un leadership clair dans la réalisation de Notre Maison commune – le cadre stratégique de CAFOD pour répondre au Cri combiné de la Terre et du Cri des pauvres.

Au cœur de cela se trouve notre engagement à aider les populations, les communautés et les organisations locales à devenir les « artisans » de leur propre développement et à canaliser les ressources, les capacités et les opportunités de manière à faciliter ce développement.

Ce travail s’appuie sur le mandat humanitaire et la stratégie humanitaire de l’organisation.

Un élément clé de ce rôle sera l’engagement et le leadership au sein du réseau mondial Caritas et du système humanitaire international, garantissant que les voix de CAFOD et de nos partenaires soient proactives dans le développement et le renforcement de l’action humanitaire mondiale sur la « localisation », les approches de connexion, le travail interconfessionnel, responsabilisation et concentration sur l’environnement.

Avec une solide compréhension de notre philosophie catholique et du rôle de CAFOD en tant que partie de l’Église catholique mondiale, le titulaire du poste soutiendra des approches innovantes en matière de développement de programmes et de partenariats et fournira un leadership fort pour remplir le mandat humanitaire de CAFOD. Le titulaire du poste dirigera le chef de la politique humanitaire et le chef de l’équipe d’intervention et de soutien d’urgence.

Principales responsabilités

Leadership humanitaire

• En coordination et en collaboration avec les équipes du programme de base et du plaidoyer, développer et diriger une approche d’écologie intégrale pour l’assistance humanitaire, la protection, la préparation et le renforcement des capacités de CAFOD, conformément à la vision, à la mission et aux valeurs de CAFOD.
• Contribuer à tous les aspects de la planification stratégique et de l’examen de la capacité de CAFOD à fournir une réduction efficace des risques de catastrophe, des stratégies de résilience et une réponse d’urgence.
• Diriger le travail collaboratif et la mobilisation des ressources partagées avec Caritas Internationalis et d’autres agences sœurs.
• Explorez des formes de partenariat et de nouvelles alliances qui contribueront à la réalisation des engagements de Notre Maison commune, avec un engagement fort envers le leadership, l’action et la voix locaux.

Fourniture d’interventions et de préparation aux situations d’urgence

• Assurer un leadership interne et externe, et si nécessaire, un leadership opérationnel sur les questions humanitaires, la surveillance des urgences et le suivi régulier des besoins humanitaires à l’intérieur et à l’extérieur des domaines de programme principaux existants.
• Diriger le Comité international d’urgence de CAFOD, en veillant à ce que les urgences majeures soient bien gérées, coordonnées, soutenues et dotées de ressources, et que les gestionnaires et le personnel concernés soient responsables du respect des systèmes, valeurs, outils, processus, références et normes d’intervention et de préparation.
• Superviser les programmes d’intervention d’urgence et l’équipe d’intervention d’urgence de CAFOD. Développer la capacité d’intervention d’urgence et les capacités du personnel et des partenaires, selon les besoins.
• Assurer le maintien de politiques, de normes, de systèmes et de capacités clairs et efficaces pour répondre aux urgences majeures.

Politique humanitaire, plaidoyer et représentation

• Assurer la supervision de la politique humanitaire fondamentale et du plaidoyer en coordination avec le groupe de communication et de plaidoyer. Diriger l’élaboration de politiques clés avec DEC, Caritas Internationalis et le réseau START.
• Maintenir le rôle de lobbying et de leadership de CAFOD en matière de politique humanitaire à travers une représentation et un engagement auprès des organismes ecclésiastiques, laïcs et gouvernementaux à tous les niveaux.
• Maintenir la supervision et la coordination de la représentation mondiale de CAFOD dans les forums humanitaires inter-agences et les adhésions stratégiques.
• Développer et entretenir des relations avec l’Église mondiale, le réseau Caritas et d’autres partenaires interconfessionnels stratégiques pour améliorer la coordination humanitaire mondiale.

Leadership et gestion du personnel

• Assurer leadership et soutien aux personnes relevant de la ligne directe de responsabilité ; agir à titre de caisse de résonance, de coach et de mentor, en les obligeant à rendre des comptes dans les domaines sous leur responsabilité.
• Permettre et habiliter les gestionnaires à réaliser le maximum possible avec les ressources disponibles, en garantissant que les résultats organisationnels et les normes de gestion de CAFOD sont atteints.

Spécification de la personne

Le candidat retenu apportera une expérience pratique de la vie et du travail avec des communautés en crise à sa gestion du travail d’intervention d’urgence de CAFOD.

La représentation externe et l’influence politique sont des éléments essentiels de ce rôle.

De plus, les critères essentiels pour le rôle comprendront

• Expérience directe de travail avec des communautés en crise pour développer des réponses appropriées de secours, de redressement et de réhabilitation, y compris une connaissance approfondie de la préparation aux situations d’urgence et de la planification d’urgence.
• Excellente compréhension du système humanitaire international, des cadres de responsabilité et des normes de qualité pertinentes, notamment les normes de gestion de CI et CHS.
• Connaissance et expérience de l’environnement de financement humanitaire et des organismes sectoriels tels que DEC, START et autres.
• Compétences proactives en matière de réseautage, de communication et de représentation.
• Expérience significative en matière d’élaboration, de diffusion et de plaidoyer de politiques humanitaires.
• Approches coopératives et collaboratives pour réaliser notre mission et gérer les équipes.